日系金融業向け_役員報酬制度改定コンサルティング｜報酬: 140〜175万円/月｜稼働: 50%
報酬: 140〜175万円/月
稼働率: 50%
期間: 2026年8月17日〜
掲載元: PERSONA
職種: 役員報酬制度改定プロジェクトにおいて、制度設計の中核部分を担う。具体的には、現行制度の課題整理から、報酬水準・支給ロジックの設計、Excelを用いた報酬シミュレーション・比較分析、クライアント経営層へのインタビュー、報告資料・提案資料の作成、定例MTGでの議論参加までを一気通貫で支援する。
カテゴリ: 非IT
出社頻度: 基本フルリモート。一部MTGは対面となる可能性あり（週次定例MTGが毎回対面になることは想定しておらず、対面実施の有無はクライアントの意向次第）
尚可スキル: ・経営層向け資料作成・プレゼンテーションの経験
・金融業界での就業・プロジェクト経験
・インタビュー・ヒアリング業務の経験
PERSONAマーケットデータ
「
非IT
」カテゴリの
PERSONA掲載中アクティブ案件
19
件
を集計した独自統計
単価中央値（月額上限）
160
万円
25-75%タイル:
150
-
210
万円
リモート可能率
78
%
フル/一部リモート可
主要業界 TOP
5
金融
3
エネルギー
1
通信
1
製造
1
製造（半導体）
1
※ 集計は PERSONA に登録されている公開アクティブ案件のうち「
非IT
」関連のもの。個別案件の応募条件・契約条件はページ上部の情報を優先します。
必須スキル: ・役員報酬制度設計の経験、または人事制度・評価制度設計の経験
・コンサルティングファームでの人事・組織領域のプロジェクト経験
選考フロー: 面談3回
クライアント: 選考フロー
作業内容・ポジション: カテゴリ
非IT
業界
金融
報酬
140〜175万円/月
稼働率
50%
参画日
2026年8月17日〜
勤務形態
一部リモート
出社頻度
基本フルリモート。一部MTGは対面となる可能性あり（週次定例MTGが毎回対面になることは想定しておらず、対面実施の有無はクライアントの意向次第）
選考フロー
面談3回
背景
日系金融業（従業員500名規模）のクライアントにて、役員報酬制度の改定プロジェクトが立ち上がっている。先方より発注のご意向をいただいており、実行フェーズを担うパートナーを募集。
作業内容・ポジション
役員報酬制度改定プロジェクトにおいて、制度設計の中核部分を担う。具体的には、現行制度の課題整理から、報酬水準・支給ロジックの設計、Excelを用いた報酬シミュレーション・比較分析、クライアント経営層へのインタビュー、報告資料・提案資料の作成、定例MTGでの議論参加までを一気通貫で支援する。