介護事業における採用戦略の抜本改革・実行支援

介護事業における採用戦略の抜本改革・実行支援｜報酬: 142万円～157万円｜勤務地: 東京都(23区内)｜稼働: 60%～100%｜フルリモート可

報酬: 142万円～157万円

勤務地: 東京都(23区内)

稼働率: 60%～100%

期間: 1～3ヵ月

勤務形態: フルリモート可

掲載元: Lancers プロフェッショナルエージェント

業界: 医療・製薬・ヘルスケア

働き方: 客先常駐 50%程度（リモート 50%）

契約条件: 稼働率　60%～100%

契約期間　1～3ヵ月

勤務地　東京都(23区内)

稼働開始日: 2026.06.15

プロジェクト内容: 大手介護事業者において、事業所スタッフおよび本社総合職の採用充足率が大幅未達となっている状況を受け、採用戦略の再設計から実行推進までをリードする案件。

待遇競争力の分析、採用ブランディング、採用チャネル再構築、母集団形成、KPI設計・モニタリングまで一貫して担い、従来型採用からの脱却を推進する。

■想定業務：

・現状の採用課題分析、採用充足率未達要因の整理

・待遇／報酬体系の競争力分析および改善提言

・採用戦略、採用チャネル、母集団形成戦略の再設計

・EVP設計、採用マーケティング、採用ブランディング支援

・現場スタッフ採用／本社総合職採用双方の実行リード

・KPI設計、進捗モニタリング、改善アクション推進

・経営層、人財開発本部、事業部門との合意形成

■体制：

人財開発本部直下ポジション

■期間：

ASAP開始～3ヶ月

※継続想定あり

■出社の仕方について：

東京／常駐・リモート半々想定

求められるスキル条件: ・採用戦略の立案および実行経験

・大量採用を伴う事業会社、または採用コンサルティング支援経験

・人材紹介、RPO、採用コンサルティングいずれかでの5年以上の実務経験

・採用マーケティング、採用ブランディング、チャネル戦略、EVP設計の知見

・経営層、事業部門への提案および合意形成経験

・KPI設計、実行モニタリング、改善推進の経験