ホールディングス体制における人事制度再設計・ガバナンス整備支援

ホールディングス体制における人事制度再設計・ガバナンス整備支援｜報酬: 135〜180 万円／月｜勤務地: 基本リモート＠都内｜稼働: 50%～100%｜フルリモート可

報酬: 135〜180

万円／月

勤務地: 基本リモート＠都内

稼働率: 50%～100%

期間: 2026/03/16 - 2026/05/15

勤務形態: フルリモート可

掲載元: 才コネクト

業種:

業務内容: ・複数事業会社を傘下に持つホールディングス企業における、人事制度・評価制度の再整理およびグループ横断ガバナンス設計支援

・M&Aにより拡大したグループ内で、給与・評価制度の未統合、異動時の評価／報酬不整合、意思決定プロセスのばらつき、理念・価値観の未浸透といった課題が顕在化している。

本案件は上記背景をもとに『制度単体ではなく、組織基盤・意思決定構造を含めた現実的な再設計』をゼロベースで再検討するプロジェクト。

作業内容：

① クライアントディスカッションリード

ーリードの方針のもと、一部論点を主体的に推進

ー役員層との壁打ち・論点整理

② 検討状況の可視化

ー各社の制度差分整理

ー意思決定プロセスの構造整理

ー課題の論点マップ化

③ 資料作成・ストーリー設計

ー経営層向け資料作成

ーロードマップ整理

尚可スキル: null

必須スキル: 必須スキル：

・組織・人事制度に関する基本理解

ー評価制度設計

ー等級制度

ー報酬体系設計の基礎理解

・戦略コンサルティングファーム出身者

ー経営層向け資料作成スキル

ー論点整理／構造化思考

✓抽象的な議論を整理できる

ーファシリテーション能力

ー意見の対立を構造化できる

・複数ステークホルダー調整経験

ーHD / 事業会社間の調整経験があれば尚良し

尚可スキル：

・ホールディングス体制での制度統合経験

・M&A後PMI（特に人事領域）経験

・カルチャー浸透／理念再設計経験

・組織設計・ガバナンス設計経験