生産性管理・運用体制の構築支援

生産性管理・運用体制の構築支援｜報酬: ～142万円｜勤務地: 東京都(23区内)｜稼働: 50%～60%

報酬: ～142万円

勤務地: 東京都(23区内)

稼働率: 50%～60%

期間: 1～3ヵ月

掲載元: Lancers プロフェッショナルエージェント

業界: 医療・製薬・ヘルスケア

働き方: null

契約条件: 稼働率　50%～60%

契約期間　1～3ヵ月

勤務地　東京都(23区内)

稼働開始日: 2026.02.16

プロジェクト内容: クライアントは、医療現場での患者紹介業務をDX化を提供している会社です。

クライアント内での開発部門において、組織の規律強化と生産性可視化を目的とした「生産性管理・運用体制の構築」に

特化した専門人材を探されています。

【募集の背景と課題】

・開発部門は「コミットメント・AIネイティブ・少数精鋭」を掲げ、各人が高いオーナーシップを持って

自律的に動くことを前提とした組織づくりを行っています。

・しかしながら、一部のエンジニアにおいて、勤怠の乱れ、報告の形骸化、コミットメント不足といった事象が発生。

・経営判断や組織全体のスピード感を阻害する要因となっている状況。

・これまでは性善説に基づき、開発ミッションと管理をセットにしていたが、

今後は「開発の実務（Mission/Role）」と「生産性管理（Management）」を明確に切り離す方針を検討中。

・そこで、開発現場の人間関係や利害関係から独立し、ドライかつ客観的に「組織の規律」と「生産性」を監査・管理できる人材を検討。

求められるスキル条件: ■Engineering Operations / Productivity Manager

・開発チームの「中」に入るのではなく、「横」または「上」から以下の管理運用を徹底できる方

・エンジニアの「言い訳」を見抜ける技術的背景を持ちつつ、管理においては情に流されない厳しさを持てる方

・「AI前提」の現代的な開発スタイルにおける、新しい生産性定義・管理手法を設計できる方

■客観的指標によるモニタリング体制の構築

・GitHub、Slack、Jira等のログベースでの稼働実態の可視化

・「報告」という主観に頼らず、AIツール等を活用したファクトベースでの進捗管理

■規律（Discipline）の設計と運用

・少数精鋭組織における「穴」を許さない、厳格な勤怠・稼働ルールの策定と運用

・勤怠不良やパフォーマンス低下の予兆を早期検知し、即座に是正勧告を行えるアラート機能

■開発部門からの独立性

・エンジニアリングの知識（用語や開発フローの理解）は必須ですが、開発チーム内の人間関係や空気に流されず

経営視点で是々非々の判断ができる方。